Московская обл., Химки г., ул. Рабочая, 2а – на карте
37.437766, 55.903423 –
пн-пт 09:00-18:00
Виды деятельности и услуг:
- продажа
- производство
Открыть карту
Отзывы о работе компании 'ИнжСтройДеталь' в Химках
Сергей
19 апр. 2015 г., 14:03:54
Компания кидает на зарплату своих сотрудников , не идите туда работать , мошенники и вруны
Ольга
26 мая 2016 г., 14:43:21
Сережа, Вы получили з/п в полном объеме, с отчислением всех выплат согласно ТК и НК РФ. Вы хороший парень, но это не профессия. Повар может быть сможет, стать хорошим технарем, если будет учиться, а если будет использовать рабочее время для разборок со своей полоумной женой, то это приведет к увольнению и следовательно Вашему недовольству. Удачи Вам
Дима
26 июня 2017 г., 15:22:06
Сергей. Своей жене расскажи всё сам. Удачи. Прошло три года- УСПОКОЙСЯ.
Юрист
03 июля 2017 г., 11:10:42
Сергей Ё. Вы не работаете в компании 3 года, выплаты все получили согласно ТК и НК РФ. У Вас не ладится что-то в жизни и Вы жалеете что уволены из хорошей компании? Поэтому льете грязь? Успокойтесь. Живите дальше. Удачи Вам . Не забывайте об ответственности , к которой Вас можно привлечь за клевету.
Дмитрий
29 авг. 2017 г., 11:21:33
ООО «Инжстройдеталь», Московская область г. Химки, ул. Чкалова д.11,
Генеральный директор - Иванов Андрей Юрьевич,
Я проработал в этой организации всего полтора месяца, и мне хватило впечатлений, чтобы поделиться с теми, кому это будет интересно. В этой конторе полностью отсутствуют основные признаки нормальной производственной компании, а именно: - производством руководят по очереди директор и его замы, смысл действий которых сводится к тому, чтобы скинуть на начальника цеха производственные задания и назначить сроки для их выполнения. Всё остальное – дело того, кто в данный момент исполняет обязанности начальника цеха. Он должен заниматься всем: нормированием труда, расчетом количества металла на заказ, разрабатывать эскизы, КМД т.е. подменять собой сметный отдел и ПТО. Про технологические карты там вообще ни кто, кажется, не слышал. Рабочие приходят на работу неизвестно откуда, все – приезжие, без трудовых книжек и документов, подтверждающих их квалификацию. От этого, конечно, и брака они делают много – работать – то не умеют. Сидят рабочие на «сдельщине», при этом, на производстве есть простои по отсутствию материала. Дальше – замкнутый круг: за брак им не платят, они бунтуют, уезжают, сроки выполнения заказа срываются, денег компании не платят, а компания не платит тем, кто в ней ещё работает. Полностью отсутствует система охраны труда рабочих - спецодежда не выдаётся, инструктажи не проводятся. При том, что люди работают с металлом, полностью отсутствует погрузо-разгрузочная техника. Малярный цех не отапливается, система очистки воздуха отсутствует. Станочный парк – ещё советского образца, достался в наследство от того предприятия, чью территорию они арендуют. Большая часть не работает. В компании применяется система штрафов, виноваты во всех проблемах все, кроме директора. Это даёт ему твёрдое убеждение не выплачивать сотрудникам зарплату. Я за полтора месяца её так и не увидел.
Генеральный директор - Иванов Андрей Юрьевич,
Я проработал в этой организации всего полтора месяца, и мне хватило впечатлений, чтобы поделиться с теми, кому это будет интересно. В этой конторе полностью отсутствуют основные признаки нормальной производственной компании, а именно: - производством руководят по очереди директор и его замы, смысл действий которых сводится к тому, чтобы скинуть на начальника цеха производственные задания и назначить сроки для их выполнения. Всё остальное – дело того, кто в данный момент исполняет обязанности начальника цеха. Он должен заниматься всем: нормированием труда, расчетом количества металла на заказ, разрабатывать эскизы, КМД т.е. подменять собой сметный отдел и ПТО. Про технологические карты там вообще ни кто, кажется, не слышал. Рабочие приходят на работу неизвестно откуда, все – приезжие, без трудовых книжек и документов, подтверждающих их квалификацию. От этого, конечно, и брака они делают много – работать – то не умеют. Сидят рабочие на «сдельщине», при этом, на производстве есть простои по отсутствию материала. Дальше – замкнутый круг: за брак им не платят, они бунтуют, уезжают, сроки выполнения заказа срываются, денег компании не платят, а компания не платит тем, кто в ней ещё работает. Полностью отсутствует система охраны труда рабочих - спецодежда не выдаётся, инструктажи не проводятся. При том, что люди работают с металлом, полностью отсутствует погрузо-разгрузочная техника. Малярный цех не отапливается, система очистки воздуха отсутствует. Станочный парк – ещё советского образца, достался в наследство от того предприятия, чью территорию они арендуют. Большая часть не работает. В компании применяется система штрафов, виноваты во всех проблемах все, кроме директора. Это даёт ему твёрдое убеждение не выплачивать сотрудникам зарплату. Я за полтора месяца её так и не увидел.
Бывший сотрудник
19 сент. 2017 г., 15:41:09
Друг как же я тебя понимаю , 2017 год на дворе , странно что они еще живы )))
Юрист
21 сент. 2017 г., 14:20:31
Бывшему сотруднику. Ответ . Живы потому что му-чьё отваливается сразу. и Дальше жить будем и процветать, а Ваш удел нытье и зависть . В своей жизни Бывшие сотрудники ни чего не добились и не создали. Или что-то имели , а потом все проср-ли. И теперь их удел . только-в найм, а потом только хай.